Diversidad e inclusión
El éxito de Stericycle es el resultado del talento y liderazgo diversos en todo nuestro equipo. Como parte de nuestro compromiso de proteger lo que importa, cultivamos una cultura inclusiva donde los miembros de nuestro equipo se sienten bienvenidos, valorados y escuchados.
Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión
Stericycle abraza una cultura de pertenencia, donde se alientan, apoyan y celebran diversas perspectivas y experiencias. Un lugar de trabajo diverso impulsa nuestra innovación y mejora nuestra conexión con nuestros clientes y las comunidades a las que servimos. En 2019, Stericycle fue reconocida por el Foro de Mujeres de Nueva York por su compromiso con el avance de la paridad de género en la sala de juntas.
Hemos implementado varias medidas para promover la diversidad y la inclusión en toda la empresa, que incluyen:
- Fomentar grupos de recursos para empleados formados por diversas poblaciones que son consultadas regularmente para obtener una perspectiva
- Llevar a cabo programas frecuentes de capacitación y comunicaciones para miembros del equipo sobre temas de diversidad
- Priorizar el reclutamiento, la contratación y el desarrollo de miembros del equipo que tienen diversos antecedentes y experiencias únicas
"Las diferentes experiencias y formas de pensar son la forma en que ocurren los avances. La fricción de diferentes ideas puede convertirse en la chispa que conduce a la grandeza". - Cindy J. Miller, Presidenta y CEO, Stericycle
Nuestros grupos de recursos para empleados
Los grupos de recursos para empleados (ERG) de Stericycle proporcionan redes seguras y de apoyo organizadas en torno a una identidad compartida para 1) reclutar y retener una fuerza laboral diversa, y 2) ayudar a Stericycle a mejorar el apoyo y los servicios a los históricamente marginados. De acuerdo con la misión y los valores fundamentales de Stericycle, nuestros miembros de ERG reciben apoyo para el desarrollo profesional, oportunidades de creación de redes y tutoría. Además, los ERG desempeñan un papel clave en la participación comunitaria de Stericycle, así como en la identificación y promoción de iniciativas para apoyar la conciencia cultural y la justicia social dentro de la empresa. Tenemos cinco grupos de recursos para empleados:
- Los negros unifican el liderazgo y la diversidad en la inclusión (BUILD): BUILD tiene como objetivo crear un ambiente positivo e inclusivo para los empleados negros con el objetivo de crear un camino hacia el liderazgo negro a través de la capacitación y el diálogo abierto.
- Latinx Empowerment with Allied Leadership (LEAL): LEAL tiene como objetivo proporcionar recursos para el desarrollo profesional y promover lugares de trabajo inclusivos y equitativos alineados con los valores y objetivos de Stericycle.
- Libertad de Expresión Individual, Respeto a los Colegas e Igualdad (FIERCE): FIERCE tiene como objetivo promover una cultura equitativa e inclusiva para los miembros del equipo identificados LGBTQ +. El grupo apoya y proporciona recursos para una comunidad de miembros del equipo, aliados y líderes abiertamente identificados como LGBTQ +, creando e impulsando una cultura inclusiva LGBTQ + interseccional en Stericycle.
- Veteranos: Nuestro grupo de Veteranos se dedica a reconocer, apreciar y apoyar a los veteranos de Stericycle, los miembros militares, sus familias y las comunidades en las que viven y trabajan.
- Recursos de las mujeres para el impacto, el éxito y el empoderamiento (WRISE): WRISE se dedica a apoyar, empoderar e inspirar a los miembros del equipo para que se conviertan en defensores de sus carreras y desarrollo personal al brindar oportunidades y exposición a diversos recursos internos y externos.
Alianzas estratégicas
Stericycle ha desarrollado asociaciones estratégicas con diversas partes interesadas de la comunidad para garantizar que nuestra gente prospere.
CEO Action for Diversity compromete a nuestros líderes senior a buscar soluciones y estrategias para mejorar la diversidad en el lugar de trabajo, influir en el diálogo nacional e inspirar el cambio.
Equality Illinois construye un Illinois mejor al promover la igualdad de trato y la plena aceptación de la comunidad LGBTQ.
Ability Beyond Disability se dedica a empoderar a cada persona, sin importar su capacidad, para que tenga la oportunidad de vivir, trabajar y prosperar como parte integral de su comunidad.
Women In Trucking es una organización sin fines de lucro enfocada en fomentar el empleo de mujeres en camiones, minimizar las barreras en la industria y celebrar su éxito.
Hispanic Alliance for Career Advancement (HACE) es una organización nacional sin fines de lucro dedicada al empleo, desarrollo y avance de profesionales latinos actuales y aspirantes.
American Corporate Partners (ACP) es una organización nacional sin fines de lucro enfocada en ayudar a los veteranos que regresan y a los cónyuges en servicio activo a encontrar sus próximas carreras a través de tutoría individual, redes y asesoramiento profesional en línea.
Únete a nosotros
Forma parte de un equipo donde todas las ideas son bienvenidas, y se respetan las diferentes experiencias y perspectivas. Vea lo que hace de Stericycle un gran lugar para trabajar.